裁员和重组，麦当劳又一次作出了艰难的决定

发布时间：2025-07-08 19:14:31 来源：雾鬓风鬟网 作者：探索

“全球经济的和重下行，不仅给中小企业带来巨大影响，组麦作出行业巨头们也在瑟瑟发抖。当劳的决定于是又次，缩减开支以及调整员工结构，艰难已是和重一些企业不得不面临的决定。”

近日，组麦作出麦当劳执行长坎普斯基在发送给全球员工的当劳的决定内部信件中提到，公司将会迎来一次大规模的又次重组，其中包含组织变动与裁员。艰难

重组和裁员的和重目的，是组麦作出帮助麦当劳更快速地行动，降低全球成本、当劳的决定释放资源、又次投资于公司、艰难获得成长。重组和裁员的日期，定在了今年4月前。

裁员这种事在2022年已不是什么新鲜事。从2022年年初开始，就有不少公司开始了裁员行动，有的公司甚至从年初裁到了年尾，其中不乏一些曾让人艳羡的大公司。

全球首富马斯克释放了规模空前的裁员计划，裁员比例高达50%，裁员人数接近3700人；

脸书母公司Meta开启史上最大规模裁员，计划裁员1.1万人，约为团队规模的13%；

亚马逊也证实，对集团和技术团队的裁员人数将达到18000名以上，占公司员工总数的5%，为亚马逊28年历史上最大规模的一次人员削减；

苹果公司也作出了一个耐人寻味的变动——为了削减成本，冻结研发以外的众多岗位招聘，最长可能持续到明年9月份的2023财年结束。

不仅是硅谷的科技巨头们，华尔街金融巨头们的风向也开始变了。

高盛宣布2023年将全面精简人员，人数多达4000人；

欧洲资产规模最大的银行——汇丰银行表示将裁员3.5万人，员工总数由23.5万人下调到20万人，比例也是十分惊人；

深陷困顿的富国银行，几乎所有的业务条线和大部分地区业务都需要经过重整和人员裁减。甚至裁减比例高达25%……

国外裁员潮寒气逼人，国内自然也没能独好。2022年，中国各大巨头也开始了不断地“人员优化”，包括但不限于腾讯、华为、阿里、抖音集团，还有不久前沸沸扬扬的国美裁员风波、字节跳动裁员风波。

巨头们裁员主要源自两方面原因。一方面是因为当前全球经济的衰退，另一方面是为未来的转型做准备。

数据显示，2022年，全球最富有的500人财富蒸发了近1.4万亿美元（约合人民币9.5万亿元）。除了财富接近“腰斩”的马斯克外，亚马逊创始人杰夫·贝佐斯亏损850亿美元（约合人民币5700亿元），脸书创始人马克·扎克伯格亏损770亿美元（约合人民币5200亿元），谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林各亏损450亿美元（约合人民币3000亿元）。

一荣俱荣，一损俱损的，还有他们背后的公司。数据显示，谷歌母公司Alphabet2022年第三季度销售额为572.7亿美元，不及分析师预期的581.8亿美元，为剔除新冠疫情初期影响后2013年来最低增速；

脸书母公司META第三季度营收下降4%至277.14亿美元，连续两个季度出现营收同比下滑，每股净收益1.64美元，同比下降49%；

微软公布的截至9月30日的2023财年一季度业绩显示，第一财季微软经营利润为215亿美元，营收增速五年最慢。净利润降13%，创两年多最大降幅；

谷歌2022财年第三季度业绩报告显示，第三季度，Alphabet营收690.92亿美元，净利润139.1亿美元，同比下滑26.5%。

再来看看一地鸡毛的华尔街。高盛净利润同比下滑43%；摩根士丹利净利润同比下滑29%；摩根大通净利润同比下滑17%；美国银行净利润同比下滑8%。

然而，麦当劳的情况却不一样。

在通胀、疫情、供应链等一系列问题的综合考验下，作为全球连锁快餐品牌龙头，虽然其股价在2022年仅上涨3.35%，但已显著跑赢大盘。甚至在美股上市公司业绩分化严重的第三季度，麦当劳也仍然交出了一份超预期的答卷。数据显示，2022年第三季度，麦当劳实现营收58.7亿美元，超出市场预期的57亿美元；实现经营利润27.6亿美元，超出预估的27.2亿美元。在扣除汇率影响后，麦当劳在2022年三季度营收同比增长2%，全球可比销售额同比增长9.5%，所有细分市场均实现增长。

不仅在2022年三季度，2022年以来，麦当劳单个季度业绩均普遍超出市场预期。一季度，麦当劳实现营收56.66亿美元，同比增长11%，超出市场预计的55.7亿美元；二季度，麦当劳实现营收57.18亿美元，虽然不及市场预期的58.2亿美元，但调整后每股盈余达到2.55美元，超出市场预期的2.47美元。

从以上数据不难看出，在全球寒气逼人的大背景下，麦当劳业绩的表现仍然稳健、持续。

事实上，此次并非麦当劳第一次提出重组和裁员。早在2015年，麦当劳就曾为了推动其业务实现增长，进行过业务进行重组。

当时的背景是财务状况表现欠佳。

重组后的麦当劳拥有四个业务部门，分别是：美国市场，这是该公司的最大市场，在其2014年运营利润中所占比例为40%；国际领先市场，由澳大利亚、加拿大、法国、德国和英国组成，这些市场在该公司2014年运营利润中所占比例之和为40%；高增长市场，包括中国、意大利、波兰、俄罗斯、韩国、西班牙、瑞士和荷兰，在2014年运营利润中所占比例之和为10%；基础市场，包含大约100个国家。

而重组措施则包括，在2018年以前将全球特许经营餐厅在总数中所占比例从目前的81%提高至90%，具体做法是将3500家餐厅转为特许经营店，并每年净节省3亿美元的行政支出。

伴随着重组，麦当劳还同时表示要在26亿美元成本基础上削减5亿美元的销售、管理和其他方面成本。

削减成本，自然也离不开裁员。于是，麦当劳计划将从区域顾问到CEOSteveEasterbrook之间的层级从以前的八个减少到六个，同时削减数量未知的工作岗位。

三年后的2018年，麦当劳又作了一个决定，进行新一轮裁员，削减两个层级，简化公司结构。随之又进行了一轮“具体减员数量不明”的裁员计划。

而今，相隔了四年，麦当劳再次作出了“大规模的重组，其中包含组织变动与裁员决定”。同样值得关注的是，截至目前，坎普斯基并没说明此次裁员范围的相关细节，也没明确指出哪些项目可能会受到影响，甚至对裁员人数也没给出个固定的目标数字。

而更值得琢磨的是：他强调，作为公司新战略的一部分，麦当劳希望拓展更多门市，以充分满足过去需求。

走在时代前沿的巨头们，总能最先嗅到宏观经济最细微的变化。

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